분류 전체보기21 자본 및 재무재표 1. 자본의 분류a. 자본금은 법정자본금으로 한다.b. 자본잉여금은 증자나 감자 등 주주와의 거래에서 발생하여 자본을 증가시키는 잉여금이다.예) 주식발행초과금, 자기 주식처분이익, 감자차익 등c. 자본조정은 당해 항목의 성격으로 보아 자본거래에 해당하나 최종 납입된 자본으로 볼 수 없거나 자본의 가감 성격으로 자본금이나 자본잉여금으로 분류할 수 없는 항목이다. 예 자기 주식, 주식할 인발행차금, 주식선택권, 출자전환채무, 감자차손 및 자기 주식처분손실 등d. 기타포괄손익누계액은 보고기간종료일 현재의 매도가능증권평가손익, 해외사업환산손익, 현금흐 름위험회피 파생상품평가손익 등의 잔액이다.e. 이익잉여금(또는 결손금)은 손익계산서에 보고된 손익과 다른 자본항목에서 이입된 금액의 합계액 에서 주주에 대한 배당.. 2024. 9. 4. 경영 분석의 이해 1. 분개의 개념(1) 분개의 의의 a. 거래가 발생하면 기업은 그것이 자산, 부채, 자본 및 수익, 비용어 어떠한 증감변도를 가져오는가를 회계적인 측면에서 분석하고, 이 거래를 계정에 기입하기 전에 차변요소와 대변요소를 구분한다. 그리하여 차변과 대변에 기입할 금액을 결정하는 일련의 과정을 분개라 한다. 이는 기장절차 및 결산과정 중 시작단계이며 가장 중요한 기본적인 과정인 것이다.b. 분개는 기본적 회계등식에 의하여 대변과 차변이 반드시 일치하도록 이루어져야 하며 이로 인하여 기록의 정확성을 검증할 수 있게 된다. 분개는 일반적으로 분개장에 발생순서에 따라 기입하는 것이 원칙이지만 전표나 증빙서류로 대신하기도 하며 분개가 끝나면 각 계정원장에 전기 하여야 한다.c. 기업에서 발생하는 모든 거래를 분개.. 2024. 9. 3. 유통 관련 회계의 기초지식 1. 회계의 기본개념과 가정(1) 개 념a. 전통적으로 회계는 특정 경제단위의 경영활동을 측정, 요약하고 재무보고서를 만들며 이를 재무정보의 이해관계자들에게 전달하는 기능을 수행하여 왔다. 따라서 회계(Accounting)란 특정 경제단위의 재무활동을 측정, 분류, 요약하여 재무정보를 생성시키는 한편 그 생성된 재무정보를 필요로 하는 재무정보이용자에게 전달하고 해석해 주는 기능을 수행하는 것을 말한다.b. 회계정보는 기업활동에 있어서 거래와 재무활동에 대한 경리활동이나 회계업무를 통하여 만들어진 의미 한다. 정보를 말하며, 이는 기업의 경영성과, 재정상태 및 기업활동과 관련된 제반 재무적 정보를 의미한다. (2) 회계의 기본가정1. 기업실체의 가정 a. 기업실체(Business Entity) 또는 경제실.. 2024. 8. 29. 생산성과 관리방안 1. 인적 생산성과 물적 생산성(1) 인적 생산성a. 의의: 인적 생산성은 종업원 1인당의 매출, 흑은 얼마나 이익을 올렸는지를 파악하는 것이다.인적 생산성이 높을수록 좋은 것이지만, 지나치게 높아지면 종업원에 대한 작업량이 증대하기 때문에 주의가 필요하다.b. 인적 생산성의 대표적 지표b-1. 종업원 1인당 연간 매출액 : 종업원 1인당 연간 어느 정도의 매출을 올렸는가를 파악하는 것이다.이 비율이 높다는 것은 적은 인원으로 효율적인 매출을 올렸다는 것이 된다.b-2. 종업원 1인당 매출이익액 : 종업원 1인당 어느 정도의 이익을 내고 있는가를 나타내는 지표이다. (2) 물적 생산성a. 의의: 경영자원인 '물건'에 해당하는 상품에 대한 상품효율을 의미한다.b. 상품효율의 지표: 상품효율을 나타내는 대표.. 2024. 8. 26. 후생복지와 산재예방 1. 종업원 후생복지 (1) 복리후생의 개념과 특성 회사가 오로지 이의과 성과만을 추구한다면 종업원이 회사에 공헌한 대가로서의 임금만을 지불하면 그만이지만 그들의 생활보장과 직장만족, 나아가 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위해서는 노동의 대가 이외에 '인간적 대우'가 필요하며, 이를 통틀어 복리후생이라 한다. (2) 복리후생의 필요성 a. 기업의 입장: 소득세 부담이 경감되며 종업원의 다양한 욕구충족이 가능하다.b. 종업원의 입장: 직접임금의 상대적 감소, 상호협동에 의한 경제성과 소득세 경감효과가 있다.c. 노동조합의 입장: 사용자에게 언제든지 요구가 가능하며 기능직이나 생산직에도 동일한 혜택을 줄 수있다. (3) 복리후생의 유형 a. 법정 복리후생: 의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험b.. 2024. 8. 21. 임금관리 1. 임금의 개념(1) 임금관리의 중요성 a. 종업원이 회사로부터 얻는 것에는 경제적인 것 이외에도 송진, 칭찬 등 비물질적인 것과 심리적 만족 감인 내적 보상까지 포함된다.b. 임금관리가 중요한 이유는 임금 수준과 임금제도에 따라 조직유효성에 미치는 영향이 크며, 임금관리는 다른 자원의 관리와는 다른 특수성을 가지고 있기 때문이다. 조직유효성에 미치는 영향으로는 높은 임금을 통한 인재의 확보 및 유지가 가능하며 공정한 임금제도는 종업원의 사기를 향상시키고, 능력에 근거한 보상을 통해 종업원의 능력개발을 가능하게 한다. 또한 임금지급은 회사의 현금유동성에 영향을 미치는 차원의 비용계좌 관리가 필요하고 연공급이나 능력성과급 등에 의한 조직분위기의 유지 여부에 영향을 미친다.c. 임금은 미래지향성, 상승지향.. 2024. 8. 13.
