직무 관련 태도
1. 직무만족의 의의(1) 개 관a. 직무만족은 직장과 관련하여 종업원이 얼마나 만족스러운 태도를 가졌는가의 문제이고, 직무몰입은 얼마나 매달리고 헌신하려는 태도를 가졌는가의 문제를 말한다.b. 직무만족(Job Satisfaction)이란 직장의 직무와 관련된 태도, 그 회사에 대한 태도, 상사, 동료 등과의 인간관계에 관한 태도, 자기가 받은 월급에 대한 태도 등 여러 가지를 의미한다.c. 직무불만족의 표현으로는 퇴직, 불평, 불복종, 책임회피, 공금횡령, 기물파괴 등 여러 형태가 있는데 이를 건설적이냐 파괴적이냐의 차 원과 적극적이냐 소극적이냐의 차원으로 분류할 수 있다. (2) 직무만족도의 측정a. 총체적 만족도(Overall Satisfaction): 조직구성원이 직무상의 역할에 대해 지니고 있는..
2024. 8. 4.
